Das Unternehmen, bei dem ich arbeitete wurde von einem Mitbewerber aufgekauft. Bei der Übername wurden vom Betriebsrat eine Standortgarantie und der Verzicht auf Kündigungen auf einen bestimmten Zeitraum ausgehandelt. Als der Betrieb in eine GmbH umgewandelt wurde hätte man Verdacht schöpfen sollen, 12 Monate später wurde wenigen Mitarbeitern ein Arbeitsvertrag vom Mutterkonzern an anderem Standort angeboten, die GmbH ging mit dem Rest der Beschäftigten in Regelinsolvenz.
Diese Geschäftspraktiken gibt es also schon mindestens 25 Jahre, auch von namenhaften Unternehmen.